La bataille pour le partage des dividendes de l’IA chez Micron (MU.US) s’intensifie ? Un syndicat taïwanais menace de faire grève, l’approvisionnement en HBM pourrait être mis en alerte.

Selon les informations de l'application Zhihui Finance, un syndicat taïwanais représentant les employés de Micron Technology (MU.US) a averti mardi que, sauf si le fabricant américain de puces mémoire accepte de mettre en place un système de partage des bénéfices permanent, une grève pourrait avoir lieu, ce qui aggraverait encore les tensions sociales dans son plus grand centre de production.

Taïwan est un centre clé pour la production des puces DRAM et HBM de Micron, composants essentiels des serveurs d'IA. Bien qu'aucune grève n'ait encore été annoncée et que la production ne soit pas affectée, toute action syndicale pourrait intensifier les inquiétudes déjà présentes concernant l'approvisionnement du marché des puces mémoire.

Ce conflit met en lumière la pression croissante exercée sur les fabricants de puces mémoire pour qu’ils partagent les bénéfices générés par l’essor de l’IA. Le syndicat de Micron à Taïwan souligne que ses concurrents sud-coréens, Samsung Electronics et SK Hynix, disposent tous deux de programmes de partage des bénéfices pour leurs employés, renforçant ainsi leur revendication.

Le syndicat précise qu'il recherche un système de partage des bénéfices à long terme, transparent et vérifiable, et non une prime ponctuelle, réitérant sa demande d’allouer 15 % du bénéfice d’exploitation de Micron aux employés dans le monde entier.

« Si aucune proposition concrète n'est présentée d'ici les 18 et 21 septembre, et que les employés estiment que l'entreprise ne fait que gagner du temps, nous déclarerons l’échec des négociations et procéderons à un vote de grève », a annoncé Jerry Lin, président du syndicat représentant les employés de l'usine Micron de Taoyuan.

« Une année extraordinaire » et des primes massives

Micron a annoncé la semaine dernière qu’après ce qu’elle a qualifié d’« année extraordinaire », la société attribuera des primes pour l’exercice fiscal 2026 à plus de 60 000 employés dans le monde. Selon ce plan, les employés taïwanais embauchés avant le 29 août 2025 recevront une prime en espèces de 1 million de nouveaux dollars taïwanais (environ 31 498 dollars US), ceux engagés après cette date recevant une somme au prorata.

Selon des rapports antérieurs, la rémunération globale des employés de la chaîne de production à Taïwan équivaut à 35 à 68 mois de salaire, avec une compensation en espèces minimale de 1,7 million de nouveaux dollars taïwanais. Les ingénieurs débutants reçoivent en moyenne une prime totale de 3,4 millions de nouveaux dollars taïwanais, dont 2,9 millions en espèces, le reste sous forme de valeur d'actions attribuées.

Pourtant, le syndicat de Taoyuan, qui représente environ deux tiers du personnel à Taïwan, a refusé cette proposition, exigeant toujours que 15 % du bénéfice d’exploitation soient inclus dans la répartition des primes et maintenant la menace de grève.

Le syndicat affirme que la nouvelle prime ne répond pas à sa demande d’un mécanisme permanent de partage des bénéfices et critique Micron pour avoir annoncé ces primes alors qu’une médiation est encore en cours et qu’aucun accord n’a été trouvé avec le syndicat.

Micron n’a pas lié la prime de l’exercice fiscal 2026 au conflit social de Taïwan et n’a pas répondu directement à la menace de grève. La société a déclaré : « Nous continuerons d’écouter les membres de nos équipes et restons engagés envers une participation sincère au processus de médiation. »

Des réunions supplémentaires de médiation ont été prévues entre la société, le syndicat de Taoyuan et un autre syndicat représentant les employés de Taichung, dans le centre de Taïwan. Selon le syndicat de Taoyuan, ces deux syndicats représentent plus de 80 % des quelque 15 000 employés de Micron à Taïwan. Le syndicat de Taoyuan prévoit également d’organiser une activité pour les employés ce jeudi à proximité du site du parc technologique Huaya de Micron.