A Disney (DIS.US) planeja demitir milhares de funcionários! Parte da administração foi instruída a cortar até 20% dos custos. O novo CEO continua com a “redução” após assumir o cargo.

De acordo com informações da mídia brasileira Infomoney, fontes próximas relataram que a Disney (DIS.US) está planejando cortar milhares de funcionários como parte de uma nova rodada de medidas para redução de custos. Alguns gestores já foram instruídos a reduzir custos em até 20%. Esta será mais uma grande rodada de demissões desde que o CEO Josh D'Amaro assumiu o cargo no início deste ano.

Fontes indicam que a Disney está avaliando opções para cortar ainda mais os custos operacionais, com algumas divisões enfrentando metas de redução de até 20%. No entanto, ainda não está claro o cronograma específico para essas demissões e quais departamentos serão afetados.

O plano potencial de demissões dá continuidade às iniciativas de reestruturação e controle de custos que a Disney vem promovendo ao longo deste ano. Em abril, a empresa havia planejado demitir até 1.000 funcionários, principalmente do setor de marketing. Em setembro, anunciou o corte de cerca de 300 funcionários, muitos dos quais ocupavam cargos nas áreas de recursos humanos e tecnologia.

Se esta nova rodada de demissões for implementada, significa que a Disney realizará múltiplos ajustes de pessoal em poucos meses, refletindo ainda mais a determinação da direção em controlar custos e aumentar a eficiência operacional.

Na verdade, a administração da Disney já havia declarado claramente que poderá adotar mais medidas para reduzir custos no futuro. No relatório trimestral divulgado em agosto, executivos da Disney informaram aos investidores que a empresa está avançando com um plano mais amplo de otimização de custos. D'Amaro e o diretor financeiro Hugh Johnston afirmaram em carta aos acionistas em 5 de agosto: “Continuamos altamente focados em reduzir custos em toda a empresa para liberar mais recursos para apoiar investimentos em crescimento, e estamos avaliando diversas medidas possíveis.”

Ambos destacaram que o trabalho relacionado ainda está em andamento e que a empresa irá atualizar os investidores sobre o progresso no momento apropriado. Além das demissões, a Disney também está reduzindo o número de funcionários por meio de planos de aposentadoria antecipada.

Em agosto deste ano, a Disney lançou um plano de aposentadoria antecipada para alguns funcionários, visando ajustar ainda mais sua estrutura organizacional.

A diretora de recursos humanos da Disney, Sonia Coleman, afirmou em carta aos funcionários em 24 de agosto que o plano de aposentadoria antecipada é apenas uma das várias medidas adotadas para remodelar a estrutura organizacional da empresa. Ela destacou: “Esta é apenas uma das várias ações que estamos tomando para reorganizar a estrutura, incluindo demissões não-voluntárias que já começaram em algumas áreas de negócios e continuarão até o próximo ano.”

Essa declaração sugere que a Disney já planejava continuar as medidas de redução de pessoal até 2027. Segundo o relatório anual do ano fiscal de 2025, até o fim do exercício em setembro daquele ano, a empresa terá aproximadamente 231 mil funcionários.

Com esse quadro de funcionários, a demissão de milhares de colaboradores terá impacto significativo na estrutura de pessoal da empresa. No entanto, como o número final de cortes ainda não foi definido, é difícil avaliar o impacto específico neste momento.

Vale ressaltar que a Disney não é a única gigante do setor de entretenimento a promover grandes cortes de custos recentemente. Com a intensificação da concorrência, várias empresas do setor estão buscando controlar despesas operacionais por meio de demissões e reestruturação organizacional.

No mês passado, a Netflix (NFLX.US) informou em um memorando interno que planeja cortar cerca de 6% de sua força de trabalho. Ao mesmo tempo, a Skydance (SKYD.US), criada pela fusão entre Paramount e Warner Bros. Discovery, também planeja demissões para atingir a meta de US$ 6 bilhões em sinergias de custos nos próximos três anos.

Esses planos de demissão ilustram que, diante da pressão financeira contínua provocada pela produção de conteúdo, concorrência de streaming e integração de negócios, a indústria do entretenimento está intensificando a gestão de custos para aumentar a rentabilidade e liberar espaço para investimentos futuros.

Para a Disney, a nova rodada de demissões será um elemento chave para observar a estratégia de gestão de D'Amaro desde que assumiu o cargo. A empresa está tentando equilibrar o controle de custos com o suporte ao crescimento de longo prazo, e se os cortes de pessoal serão eficazes para melhorar a lucratividade será algo acompanhado de perto pelos investidores.

A Disney planeja divulgar os resultados do quarto trimestre do ano fiscal de 2026 em 17 de novembro. Na ocasião, os investidores estarão atentos ao progresso dos planos de redução de custos e se a administração irá divulgar mais informações sobre o número de demissões, os valores economizados e as estratégias operacionais para o futuro.