Bitget App
Торгуйте разумнее
Купить криптовалютуРынкиТорговляФьючерсыEarnAISquareПодробнее
Акции американских компаний по управлению персоналом резко выросли: из-за массового распространения AI-резюме рекрутинговые компании стали ещё более ценными!

Акции американских компаний по управлению персоналом резко выросли: из-за массового распространения AI-резюме рекрутинговые компании стали ещё более ценными!

华尔街见闻华尔街见闻2026/08/18 16:01
Показать оригинал
Автор:华尔街见闻

Искусственный интеллект не разрушил индустрию найма в США, напротив, из-за массового распространения резюме, сгенерированных AI, повысилась ценность отбора, что создало новый спрос для кадровых компаний. Рекрутинговые акции таких компаний, как ManpowerGroup и Robert Half, превзошли ожидания по результатам и сильно отскочили с низких уровней. AI также стал инструментом повышения эффективности в отрасли, однако после роста акции испытывают давление по оценке. Долгосрочные тенденции зависят от восстановления рынка труда в США и от того, смогут ли рекрутинговые компании действительно получить выгоду от AI.

AI не “уничтожил” индустрию рекрутинга так быстро, как ранее опасались на рынке, напротив, он может создавать новые возможности для компаний по подбору персонала.

С начала этого года акции ManpowerGroup и Robert Half выросли примерно на 94% и 120% по сравнению с февральскими и мартовскими минимумами соответственно; эти минимумы совпали с паникой на рынке из-за стремительного распространения AI-инструментов, порождающей страх “конца эпохи SaaS”. По мере того как отчеты за второй квартал превзошли ожидания, а спрос на рекрутинг начал восстанавливаться, рынок пересматривает влияние AI на индустрию подбора персонала.

Рост коснулся не только этих двух компаний. Индекс, отслеживающий профессиональные сервисные компании, с апреля вырос на 44%, ZipRecruiter поднялся почти на 183% относительно мартовского минимума, а американские депозитарные расписки Recruit Holdings также выросли примерно на 170% от своих минимумов.

Акции американских компаний по управлению персоналом резко выросли: из-за массового распространения AI-резюме рекрутинговые компании стали ещё более ценными! image 0Акции американских компаний по управлению персоналом резко выросли: из-за массового распространения AI-резюме рекрутинговые компании стали ещё более ценными! image 1

“Засилье” AI-резюме лишь повысило ценность отбора

Ранее опасались, что генеративный AI сможет автоматически фильтровать резюме, формировать тексты вакансий и даже участвовать в интервью, что в итоге снизит ценность рекрутинговых компаний.

Но ситуация развивается по-другому.

Поскольку AI-инструменты снизили барьер для подачи заявок на работу, компании теперь сталкиваются не с “недостатком резюме”, а с “избытком резюме”. После наплыва заявок, созданных AI, новой проблемой становится то, как из множества кандидатов выбрать действительно подходящих специалистов.

Аналитик William Blair Тревор Ромео считает, что рост числа заявок, сгенерированных AI, может заставить компании еще больше полагаться на профессиональных рекрутеров для фильтрации резюме и отбора кандидатов. Другими словами, AI снижает издержки на “подачу заявок”, но может повышать ценность “отбора” кандидатов.

Это означает, что отношения между AI и рекрутинговыми компаниями не обязательно сводятся к простой замене одних другими.

Сначала отчеты: мрачный AI-сценарий начинает отступать

Ключевым катализатором роста акций рекрутинговых компаний стали именно их финансовые результаты.

ManpowerGroup показала лучший за три года квартальный доход, результаты Robert Half также превзошли ожидания рынка, а компания дала оптимистичные прогнозы по спросу. Улучшение финансовых показателей убедило инвесторов в том, что сектор рекрутинга, возможно, вступает в фазу циклического восстановления.

Аналитик BMO Capital Markets Джефф Силбер отметил, что ранее в этом году рынок во время паники “эпохи SaaS” выбросил вместе с водой и ребенка.

Аналитик UBS Джошуа Чан также указал, что реальные данные постепенно меняют прежние пессимистичные ожидания относительно влияния AI на индустрию рекрутинга. До публикации отчетности ManpowerGroup он не рекомендовал рекрутинговые акции под влиянием страхов по поводу AI.

Аналитик Barclays Мэнаф Патнайк считает, что последние результаты двух компаний ясно показывают: восстановление рекрутингового сектора “безусловно уже началось”.

AI может стать “инструментом эффективности” для рекрутинга

Помимо изменений на стороне спроса, сами рекрутинговые компании также внедряют AI, чтобы повысить свою эффективность.

Аналитик Bloomberg Intelligence Стюарт Гордон отмечает, что human resource-компании могут использовать AI для повышения производительности.ManpowerGroup уже внедрила AI в поддерживающие процессы интервьюирования, что означает: AI может быть не только конкурентом для традиционного рекрутмента, но и инструментом, способным снижать операционные издержки и повышать эффективность подбора.

Джошуа Чан из UBS считает, что если индустрия рекрутинга в целом будет продолжать расти, даже за счет циклического восстановления, то со временем опасения по поводу разрушительного влияния AI начнут уменьшаться.

Иными словами, дискуссия смещается с вопроса “заменит ли AI рекрутинговые компании” на другой: смогут ли рекрутинговые компании использовать AI, чтобы стать более эффективными.

После сильного отскока начинается настоящее испытание

Безусловно, бурный рост акций рекрутинговых компаний еще не означает исчезновения всех рисков.

Согласно данным, собранным Bloomberg, котировки ManpowerGroup всего на 1,5% отстают от среднего целевого значения аналитиков, а акции Robert Half уже более чем на 20% превышают среднюю целевую цену. После быстрого восстановления котировок, на отдельных акциях снова появились оценочные риски.

Главный фактор неопределенности по-прежнему связан с рынком труда США.Американские работодатели в июле неожиданно сократили количество рабочих мест, а данные по занятости за предыдущие два месяца были пересмотрены в сторону понижения, что свидетельствует о реальном состоянии рынка труда, возможно, хуже ожидаемого.

Таким образом, текущий рост акций рекрутинговых компаний выглядит скорее как переосмысление рыночной парадигмы:AI не уничтожил спрос на рекрутинг — напротив, из-за массового появления AI-контента, важность отбора, оценки и сопоставления кандидатов только выросла.

Однако сможет ли этот рост перейти в долгосрочный тренд, по-прежнему зависит от двух переменных — действительно ли рынок труда США начнет восстанавливаться и смогут ли рекрутинговые компании доказать свою способность получать прибыль от волны внедрения AI, а не быть ею вытесненными.

0
0

Дисклеймер: содержание этой статьи отражает исключительно мнение автора и не представляет платформу в каком-либо качестве. Данная статья не должна являться ориентиром при принятии инвестиционных решений.

PoolX: вносите активы и получайте новые токены.
APR до 12%. Аирдропы новых токенов.
Внести!

Вам также может понравиться

Руководитель хедж-фондов Goldman Sachs: "опционы с нулевым сроком" подавляют волатильность американских акций, технологии и энергетика остаются лучшим выбором

Индекс S&P 500 уже 27 торговых сессий подряд демонстрирует внутридневную волатильность ниже 1%, что является самым продолжительным периодом низкой волатильности с начала пандемии. Goldman Sachs предупреждает, что это "затишье" связано с вынужденным удержанием рынка стратегиями опционов с нулевым сроком до экспирации; как только появится катализатор, сжатая волатильность может быстро высвободиться. Тем временем ожидания повышения ставки в сентябре усиливаются, настроения опустились до самого низкого уровня за год, а риски устойчивости государственных финансов остаются высокими — как долго еще будет "закипать" эта вода?

华尔街见闻2026/09/15 03:56

Новая волна распродаж грядет? Противник AI-бычьего рынка наконец появился — "глобальный якорь ценообразования активов" преодолел сверхважный порог в 5%

После того как доходность 10-летних американских государственных облигаций вновь преодолела важнейший рубеж в 5%, становится более вероятным начало периода высокой волатильности и ускоренной дифференциации динамики активов. Особенно это актуально до тех пор, пока энергетический шок и явно продолжающийся масштабный рост бюджетного дефицита в США не ослабнут. Условия для быстрого повторения резкого снижения доходности, подобного произошедшему в конце 2023 года, пока еще недостаточно созрели.

智通财经2026/09/15 03:26
Новая волна распродаж грядет? Противник AI-бычьего рынка наконец появился — "глобальный якорь ценообразования активов" преодолел сверхважный порог в 5%

Anthropic снова опубликовал статью: Как будет выглядеть экономика в эпоху AI?

Экономическая команда Anthropic опубликовала модель экономических сценариев с использованием ИИ, рассмотрев три варианта развития: умеренный постепенный рост, радикальные изменения с удвоением ВВП и экстремальный сценарий с ежегодным ростом на 15%, но массовой потерей рабочих мест среди специалистов умственного труда. В модели работа рассматривается как "набор задач", анализируются эффекты усиления и замещения заданий с помощью ИИ. В Anthropic подчеркивают, что экономическая картина 2030 года не предопределена, ключевое значение будет иметь то, насколько широко будут распределяться выгоды от ИИ.

华尔街见闻2026/09/15 03:26

«Новый Федеральный резервный коммуникационный центр»: повышение ставки Вашем «без обратного пути», доверие Трампа подвергнется испытанию

Ник Тимирас считает, что после превышения ожиданий по CPI в августе вероятность повышения ставки Федеральной резервной системой на этой неделе резко возросла, а жёсткая позиция Уоша по инфляции практически не оставляет ему «отступных». Если повышение ставки произойдёт за семь недель до выборов, решение Уоша станет непосредственной проверкой того, как долго Трамп может сохранять «доверие» к нему. Ранее Уош поддерживал баланс между Белым домом и Федеральной резервной системой, применяя тактику «меньше говорить, избегать провокаций», но после этого заседания молчание больше не будет его защитой.

华尔街见闻2026/09/15 03:26