Đầu tư AI tiếp tục tăng, áp lực kiểm soát chi phí gia tăng, Google (GOOGL.US) mở rộng phạm vi chương trình mua lại tự nguyện dành cho nhân viên

Theo ứng dụng tài chính thông minh, theo các báo cáo, đối mặt với chi tiêu lớn trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), Google (GOOGL.US) đang tìm cách kiểm soát chi phí ngày càng tăng và trong năm nay đã mở rộng chương trình mua lại nhân viên ra nhiều quốc gia. Google xác nhận rằng vào tháng 6 năm nay, công ty đã bắt đầu cung cấp chương trình bồi thường nghỉ việc tự nguyện cho một số nhân viên ở Canada, Pháp, Đức, Nhật Bản và Thụy Sĩ.

Một phát ngôn viên của Google cho biết trong một tuyên bố: "Vào năm 2025, một số nhóm của chúng tôi đã đưa ra chương trình nghỉ việc tự nguyện kèm theo bồi thường. Vào mùa hè năm nay, tức tháng 6, chúng tôi đã mở rộng chương trình này ra một số quốc gia trên toàn cầu nhằm hỗ trợ các công việc quan trọng trong tương lai của Google."

Động thái này diễn ra vào thời điểm chi tiêu cho AI của Google không ngừng tăng cao. Khi các tập đoàn công nghệ lớn đua nhau xây dựng trung tâm dữ liệu, mua sắm chip tiên tiến và mở rộng năng lực tính toán AI, đầu tư cho cơ sở hạ tầng liên quan tiếp tục khiến chi phí vốn và chi phí vận hành của doanh nghiệp tăng vọt. Khoản đầu tư AI khổng lồ khiến Phố Wall lo lắng và gây áp lực lên giá cổ phiếu của Google.

Kế hoạch chi tiêu vốn mà Google công bố trước đó càng làm nổi bật quy mô đầu tư này. Công ty dự kiến, chi tiêu vốn vào năm 2026 sẽ đạt từ 195 tỷ đến 205 tỷ USD, tăng mạnh so với năm 2025 và dự đoán rằng chi tiêu vốn năm 2027 còn sẽ tiếp tục tăng đáng kể. Google cho biết, các khoản đầu tư liên quan chủ yếu dành cho cơ sở hạ tầng công nghệ, bao gồm máy chủ, thiết bị mạng và trung tâm dữ liệu.

Về chi tiêu thực tế, trong chín tháng đầu năm 2026, chi tiêu vốn của Google đã đạt 132 tỷ USD, so với cùng kỳ năm trước là 63,6 tỷ USD, tăng hơn gấp đôi. Đồng thời, đầu tư cho cơ sở hạ tầng như trung tâm dữ liệu còn kéo theo chi phí khấu hao sau đó cũng như chi phí vận hành như tiền điện, tiếp tục gây áp lực lên bảng cân đối lợi nhuận của Google. Google cũng tiết lộ, tính đến cuối tháng 9 năm 2026, tổng số tiền thuê phải trả trong tương lai liên quan đến các hợp đồng thuê mà công ty đã ký nhưng chưa thực hiện lên tới 130,5 tỷ USD, chủ yếu liên quan đến trung tâm dữ liệu và cơ sở hạ tầng năng lượng.

Cần lưu ý, Google không chỉ đơn thuần cắt giảm nhân sự mà còn tìm cách tái phân bổ nguồn lực vào các lĩnh vực ưu tiên phát triển. Theo báo cáo, tổng số nhân viên của Google đã liên tục tăng trong vài quý gần đây, nhưng công ty luôn cố gắng chuyển hướng nguồn nhân lực sang các lĩnh vực có ưu tiên chiến lược cao hơn. Giám đốc tài chính Anat Ashkenazi nhấn mạnh nhiều lần trong các cuộc họp báo cáo tài chính định kỳ rằng AI và điện toán đám mây vẫn là những lĩnh vực tuyển dụng trọng điểm của công ty. Các chương trình nghỉ việc tự nguyện trước đây từng loại trừ nhân viên của Google Cloud và bộ phận nghiên cứu AI DeepMind, và chương trình được mở rộng lần này dường như cũng tiếp tục điều này.

Điều này có nghĩa là điều chỉnh nhân sự hiện tại của Google giống như là tối ưu lại cấu trúc tổ chức xoay quanh chiến lược AI: Một mặt, giảm số lượng nhân viên và gánh nặng chi phí ở một số bộ phận thông qua chương trình nghỉ việc tự nguyện; mặt khác, tiếp tục gia tăng đầu tư tài chính và nhân sự cho nghiên cứu phát triển AI, điện toán đám mây và các lĩnh vực cơ sở hạ tầng liên quan. Khi công nghệ AI dần thâm nhập vào các lĩnh vực cốt lõi như tìm kiếm, quảng cáo, dịch vụ đám mây và phần mềm doanh nghiệp, công ty cần đánh giá lại nhu cầu nhân sự, mức độ ưu tiên kinh doanh và hiệu quả sử dụng nguồn lực của từng bộ phận.

Đáng chú ý, Microsoft (MSFT.US) tuần trước cũng thông báo sẽ mở chương trình bồi thường nghỉ việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên nhằm cắt giảm chi phí, tái cấu trúc nhân sự và thích nghi với định hướng kinh doanh trong thời AI. Chương trình này bao phủ hơn 1/4 tổng số nhân viên toàn cầu của Microsoft, liên quan đến một số nhân viên ở Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh, nhưng một số bộ phận và vị trí lại không thuộc diện áp dụng.

Sự điều chỉnh của Microsoft cũng xuất phát từ hoàn cảnh đầu tư cơ sở hạ tầng AI ngày càng mở rộng. Khi việc xây dựng trung tâm dữ liệu AI, mua sắm chip và đầu tư vào nghiên cứu mô hình AI liên tục tăng cao, các ông lớn công nghệ đang đối mặt với thách thức kiểm soát chi phí vận hành tổng thể khi vẫn duy trì mức đầu tư công nghệ đáng kể. Việc Google và Microsoft lần lượt triển khai các chương trình nghỉ việc tự nguyện cũng phản ánh các tập đoàn công nghệ lớn đang xem xét lại phương thức bố trí nhân sự truyền thống, đồng thời tập trung nhiều nguồn lực hơn vào các lĩnh vực liên quan đến AI.

Theo các báo cáo, chương trình mua lại nhân viên của Google lần này là sự mở rộng dựa trên các chương trình trước đó. Kể từ năm ngoái, Google đã cung cấp chương trình nghỉ việc tự nguyện cho một số bộ phận tại Mỹ và Anh. Ban lãnh đạo từng mô tả chương trình này là một sự lựa chọn phù hợp với những nhân viên không còn đồng thuận với tốc độ phát triển hoặc định hướng chiến lược của công ty. Báo cáo cũng chỉ ra rằng, ít nhất trong một trường hợp, sau khi Google cung cấp chương trình nghỉ việc tự nguyện cho một bộ phận nào đó, công ty sau đó đã tiến hành một đợt cắt giảm nhân sự nữa.

Tại Thụy Sĩ, Google có khoảng 5.000 nhân viên và đặt một trung tâm nghiên cứu kỹ thuật lớn ở Zurich. Theo nguồn tin thân cận, lần này chương trình mở rộng cho nhiều bộ phận, nhưng không bao gồm DeepMind. Sau khi Google đưa ra chương trình bồi thường nghỉ việc tự nguyện ở Thụy Sĩ, các nhân viên đã liên tục nghỉ việc từ tháng Tám.

Nguồn tin cho biết, Google đã công bố chương trình bồi thường vào giữa tháng 6 và thông báo kết quả phê duyệt cho các nhân viên đăng ký trước giữa tháng 7. Nhân viên chấp nhận chương trình có thể nhận được khoản bồi thường tương đương một tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối đa không quá 12 tháng lương. Một nguồn tin tiết lộ, trong một nhóm khoảng 50 người, ít nhất có 4 người chấp nhận chương trình này.

Đáng chú ý, trước đó Google cũng từng điều chỉnh nhân sự tại Thụy Sĩ. Năm 2023, công ty đã sa thải hơn 200 nhân viên tại Thụy Sĩ, khi đó gây ra các cuộc biểu tình và đình công của nhân viên. Lần này chương trình nghỉ việc tự nguyện bao trùm nhiều bộ phận cho thấy Google vẫn đang tiếp tục xu hướng điều chỉnh nguồn nhân lực giữa các nhóm kinh doanh khác nhau trên toàn cầu.

Tổng thể, việc Google mở rộng chương trình nghỉ việc tự nguyện lần này không có nghĩa là công ty đang giảm đầu tư cho AI. Ngược lại, trong bối cảnh chi tiêu vốn cho cơ sở hạ tầng AI tiếp tục tăng, công ty đang cố gắng kiểm soát chi phí các mảng không ưu tiên, tái cơ cấu nhân sự và tập trung nguồn lực tài chính, nhân sự vào các lĩnh vực chiến lược như AI và điện toán đám mây. Đối với nhà đầu tư, điểm cần quan tâm trong tương lai không chỉ là Google có thể tiếp tục mở rộng đầu tư cho cơ sở hạ tầng AI hay không, mà còn là liệu các khoản đầu tư khổng lồ này có thể chuyển hóa thành tăng trưởng doanh thu cho các mảng tìm kiếm, quảng cáo, điện toán đám mây hay không, cũng như chi phí khấu hao, năng lượng và nhân sự tăng cao liệu có tạo áp lực kéo dài lên tỷ suất lợi nhuận và dòng tiền tự do hay không.